Die Aufgaben des Personalreferates umfassen nicht nur den Bereich der traditionellen Personalverwaltung im engeren Sinne. Die demographische Entwicklung der Gesellschaft, die hieraus entstehenden Konsequenzen drohenden Fachkräftemangels, wachsender Anforderungen am Arbeitsplatz und Verlängerung der Lebensarbeitszeit erfordern ein umfassendes Personalmanagement.

Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind als Faktoren erfolgreicher Personalpolitik grundlegende Aufgaben des Personalreferates.